パナソニック 人事課長。 パナソニック産機システムズはブラック企業！就活生は要注意！

【パワハラ自殺】人事課長は誰？画像・名前判明？パナソニック産機システムズ内定の大学４年男子学生（22）の最期

内定者にSNSで「辞退して。 邪魔です」 入社前に自殺 就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生（22）が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。 人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。 会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。 会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。 同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。 人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。 「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」 「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」 川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。 書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。 男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自殺したという。 直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。 当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。 弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。 朝日新聞DIGITAL 2020年4月9日 17時15分.

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山村高史(パナソニック産機システムズ人事課長)の顔画像!パワハラ内定者自殺の真相は

パナソニック産機システムズ人事部長がパワハラで自殺に追い込む 就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生（22）が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。 人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。 会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。 （中略） 人事課長（当時）は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。 「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」 「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」 川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。 引用元：• 自殺し亡くなったのは、当時大学４年生だった２２歳の男子学生• ２０１８年春、東京都墨田区の「パナソニック産機システムズ」への就職が内定していた• ２０１８年７月頃から内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させる• 元課長は内定者専用のSNSで、投稿の常時確認や自己啓発本の感想文投稿を強要• ２０１９年１月以降、就職について迷いを口にするようになる• ２０１９年２月、友人や家族に精神科への通院希望や自殺願望などを訴えるようになった• ２０１９年２月に男子学生は自殺 パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」の人事課長が、就職が内定していた２２歳の男子学生にパワハラをしており昨年の２月、自ら命を絶ってしまいました。 会社が数億円という投資をして、死に物狂いで取り組む３日間。 SMTSも、営業研修も、どんな顔してくるつもりだ？ 具体で言えば、 サイトやってないような奴は、丸坊主にでもして、反省を示すか？ まさか、お洒落して来るのか？ 僕も人間です。 感情はあるよ。 毎年言っている台詞だし、インターンでもニュアンスは伝えているけれど、 僕は徹底して露骨にエコ贔屓するからね。 なめるなよ、54のおっさんを！ 決して人格者ではないよ。 嘘つく奴は許せないんだ。 内定の握手を、なんと言って握り返したんだよ。 だまされたのかと思うと悔しくて、沸々と怒りが湧いてくる。 僕たちがやろうと、必死に汗かいて頑張っているのに、権利だけ取りに来るやつを採用してしまったかと思うと さっきニュースでやってたけど、内定者SNSで 「口先だけで内定もらったと思ってるなら辞退しろ」とかそういうこと書き込まれていたんだって。 あと「僕は徹底して露骨にえこひいきするからね」 「研修では極限に追い込み、勝たなければくず扱いします」「なめるなよ、54のおっさんを！」とか。 （ネットより） 人事課長がパワハラ発言をした内容を、下記にまとめました。 「サイトやってないような奴は、丸坊主にでもして、反省を示すか？」• 「僕は徹底して露骨にエコ贔屓（えこひいき）するからね」• 「なめるなよ、54のおっさんを！」• 「弱者を採用したつもりはない」• 「口先だけで内定もらったと思ってるなら辞退しろ」• 「研修では極限に追い込み、勝たなければくず扱いします」• 「自分の評価によって、あなたをどの様な配置もできる」• 「入社後はもっと厳しい状況が待っている」• 「無理なら辞退してください、邪魔です」 2019年2月、パナソニック産機システムズ株式会社（代表取締役 社長執行役員：稲継哲章、本社：東京都墨田区押上）の内定者が、入社前の研修期間中にお亡くなりになられました。 当社は、大切な内定者の尊い命が失われるという事態を非常に重く受け止めております。 亡くなられた方のご冥福をお祈り申し上げると共に、ご遺族の皆さまに心よりお悔やみ申し上げます。 当社は、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります。 （パナソニック産機システムズ株式会社より） これは、パナソニック産機システムズが出した謝罪コメント。 「二度と繰り返さないよう再発防止に取り組む」人の命が奪われてしまう前に対処しなくてはいけなかったのに、非常に薄い謝罪だとネットでも叩かれても仕方がない。 労働時間問題や、残業しても全ての給料は支払われない。 さらに元社員からのリーク。 パワハラによって人の命を奪ったことから、次々と出てきています。 「誰も助けない」とありましたが上司の言うことは絶対。 というより、それが正しいと洗脳されている。 どんなにおかしなことを要求されても、理不尽なことを言われても新入社員はそれが「おかしい」と思えることが、働き続けることでまるで変な宗教団体のように洗脳され、病的に従い、一般的な価値観がなくなってしまっている。 その為、これまで人事課長のやり方に疑問を持つ社員はおらずむしろ支持されてきた。 新入社員で「おかしい」と感じた人達はすぐに辞めていた。 その為誰も逆らう人がおらず、完全に人事課長のやりたい放題が出来上がっています。

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パナソニック産機システムズの人事課長の名前は山村高史と特定？顔画像やFacebookについても調査！－爆速NEWS速報

「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」 「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」 川人弁護士によると、１８年７月ごろから人事課長がＳＮＳに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。 書き込みが少ないといった理由で内定者をＳＮＳから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、４月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。 男子学生は２０１９年１月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年２月に自殺したという。 直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。 当時２２歳の大学４年生で、同年４月に入社する予定だった。 弁護士らは約１年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。 朝日新聞社 スポンサーリンク パナソニックの2018年の入社式。 みんなあんなメールを送られて。 パワハラされて。 どんな気持ちで座ってるのかと思うと胸が苦しい。 パナソニックとは 当社は、「事業を通じて社会の発展に貢献する」という創業以来の経営理念を体現したブランドスローガン「A Better Life, A Better World」のもと事業を展開し、世界中の お客様一人ひとりにとっての「よりよいくらし、よりよい世界の実現」をめざしています。 こういう事件があると。 パナソニックの機械は、 ある意味 血と涙と血で出来た製品なんですね。 それは努力を重ねた美しい汗や涙、 血の滲むような努力ではなく。 上司からの圧力、残業、心も身も削った悲しい製品に見えてきちゃいました。 全ての人がそうではないですが。 現にそういう人もいるという事実が発覚した以上は逃れませんね。 スポンサーリンク パナソニックパワハラ人事課長だれ？名前は？ 名前 不明 性別 男性 年齢 54歳 家族（妻） 不明 ホームページでは人事を一掃していて誰が誰かわからなくなった後でした。 その人事課長は自分は会社の為にしてる。 俺もこうだったし。 これについてこれないならいらない。 パナソニックは強い会社にするんだ！ というのがあったかもしれませんね。 それが人事課長の正義。 ですが。 人は恐怖では支配出来ません。 あなたの為なら という歩よりの精神がなければ人はついてきていてもそれは表面上で一時的。 なので売り上げも上がり下がりが激しくなります。 その人に魅力がなければ嫌々ついて行ってるので何かあればすぐ手のひらをひっくり返すでしょうね。 今回の事でパナソニック内部の体制が変わればいんですが。 若い子達は上司が思ってる以上に賢く、優しく、思いやりがあります。 自分より仕事が出来ないからすぐバカにしたり。 できないヤツ というレッテルを貼る人もいますが。 それは何十年もの差があるんだから当たり前。 何十年も違えば当たり前だし。 本当に出来る上司は 出来ない子の目線にたてる人 出来ない子にわかりやすい指示や命令ができる人 若い子が出来ないんではなくて 伝え方が歩に落ちるまで伝わってないだけ。 パナソニックの方々。 いい製品を作っていただき本当にありがたいです。 いい製品をつくるには、働く環境がよくなければ生まれないのも事実。 こんな大変な時期だからこそ今までのやり方を白紙にし、革命を起こす時かと。 時代の流れで教育の仕方も変化させていかなければ売り上げも落ちます。 いい製品を作る！ 為に 社員を大切に、社員が幸せになるための会社をつくる。 いい製品はその土台の上で作り上げられる気がします。 スポンサーリンク パナソニックパワハラ人事課長だれ？名前は？世間の反応 就職面接でわざと圧迫することがあるとは聞くけど、内定が決まった人になぜここまで追い詰めたのかが謎。 確かに学生時代と一企業人は今までとは意識を変えてもらいたいだろうけど、この課長は何がしたかったのかな。 個人の人格がおかしいとしか思えない。 この学生さんも4年生でいまさら他の企業を選び直すこともできなくて、追い詰められてしまったのでしょうね。 普通に考えたら、他に行けばよかったとは思うけど、苦労して内定をつかんだ結果だし。 他の内定者もSNS上でいる中で、自分は辞退しますとはなかなか言えない空気だったと思う。 この課長が何かしらの制裁を受けてほしい。 yahoo.

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