エス・エム・エス 求人。 エス・エム・エスへの転職は難しい?難易度や年収などを調査

エス・エム・エスへの転職は難しい?難易度や年収などを調査

エス・エム・エス 求人

【開発責任者候補】年間200億円規模の基盤事業をITで支え、更なるグロースにコミットするSalesforceエンジニアを大募集! 【職務内容】 10の領域に分かれている人材紹介事業において、共通の基幹システムであSalesforceの開発を中心にアプローチし、事業の生産性を高め更なるグロースを目指します。 ご入社後は、まず各事業部の事業推進と連携して、事業のグロースのために解決すべき課題は何かを明確にし、優先順位を立てます。 その上で必要な技術的アプローチの戦略を描き、チームメンバーと開発実装していく役割をお任せいたします。 入社半年でリーダーに昇格された方もいらっしゃいます! 生産性向上の重要度を徹底的に認識するための 20時30分までの退社ルールは厳守、メリハリを重視しています。 産休・育休実績も多数ございます。 復帰しリーダーとしてご活躍されている女性社員の方もたくさんいらっしゃいます。 ご登録いただいた内容をもとに、業界専任のキャリアアドバイザーが、求人状況についてお調べいたします• 製造業向けの位置情報を活用した業務改善システムの商品開発業務を担当して頂きます。 東証一部のゲーム会社である同社でERP領域を中心に、必要に応じてその他の業務領域も担当頂きます。 【担当予定業務の一例】 ・ERPシステムの運用およびドキュメント整備 ・ERPシステムの運用改善提案、実施 ・ERPシステムの適正化 在り方の見直し ・ERPシステムに関わるバックオフィスからの相談対応および要件取り纏め ・ERPシステムベンダーとの要件調整、検証、実施 【その他業務の一例】 ・新システムの企画、検討、導入 ・社内問い合わせ対応 ・IT機器全般の選定、調達 ・システムアカウント管理 ・社内インフラ設計、実装、運用管理 ・社内教育実施• 【具体的には】 ・会員数23万人!幅広いパチンコファンに支持される大当りデータ閲覧サービス 「データロボ サイトセブン」のシステム改変、運用、保守等 ベンダーコントロール:運用・保守の割合はおおよそ6:4です。 ご自身の成長に繋がる環境を準備します。 日本のみならず、海外でも知名度や人気の高いゲームソフトの企画・開発を行う同社が、2020年に新たな開発拠点として立ち上げるプラチナゲームズTOKYOにて、情報システム担当としてご活躍いただきます。 世界最大のゲーム会社からの出社は、 それだけの評価を世界から頂いているということを意味します。 世界累計出荷・DL販売数400万本を突破し、日本だけでなく 世界に認められたクオリティのゲームとなりました。 今まではゲーム開発のみでしたが、今後はグローバルな事業展開とともに、 自社タイトルパブリッシング事業にも取り組んでいきます。 platinumgames. 社内システム ERPシステム、設計支援システム、Webベースの社内情報系 システムなど の企画・設計・開発・運用保守担当。 今回のポジションで は、特にERPの運用担当をお任せします。 【具体的には】 まずはユーザーからの問い合わせの切り分け、改善要望の場合はベンダーへの依頼、検収作業など。 その他システムの運用や、システム企画なども積極的に提言頂ける環境です。 担当が定年退職で不在となったため、中心となって進めて頂くことを期待します。 配属先の部長と課長は中途採用で入社されています。 将来的にマネジメントを目指されたい方には、中途採用でも実力とご志向次第で目指していただける環境です。 残業…月30時間程度 【配属予定部署】 情報システム部 11名 40代50代の方が中心です その他に、IT推進課 インフラ 、デジタルサービス課 最先端技術 があり、意思があれば、幅広く高い技術を学べる環境です。 そのためX線回折と蛍光X線の双方の装置を自社単独で開発可能。 世界75カ国、6000か所の事業所・研究機関に製品提供しており、世界各国の研究者がトレーニングで来日するなど、研究者にとってなくてはならない存在です。 分析のプロとして国内外から非常に厚い信頼を獲得しています。 いずれも数十年単位での顧客のため保守メンテナンスも売上の多くを占め安定した収益となっています。 国内・韓国では独占状態で、単価数億円(2億~10億円)する世界で1台の装置を立ち上げたりしています。 携帯分析機器は、アメリカのJ・F・ケネディ空港で違法薬物の持ち込み検査などでも活躍。 ・配属部署:カスタマープロセスデザイン部 部署のミッション:高品質なサービスと先進性のあるテクノロジーを融和した新しいサービスを創造する。 フィンテックへの温度感が上昇しており、Yahoo! カーナビとの連携やその他デジタル化推進にも取り組んでおります。 ビジネス環境が大きく変化している中、先駆けて安定感を手に入れているお勧めの企業です。 他社ではなく「何故モルテンに入社したいか」が自分の言葉で語れる方。 多くの部署と関りながら進める仕事の為、コミュニケーション能力をお持ちの方 関連するカテゴリから求人を探す.

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エス・エム・アイ株式会社 福島工場のハローワーク求人|07010

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高齢社会に適した情報インフラの構築で、社会課題の解消と豊かな社会の実現へ たとえば、介護事業所の経営支援クラウドサービスの提供や、看護や介護に関わる方へのキャリア支援を実施。 海外でも16ヵ国で事業を展開中です。 今後も既存事業のさらなる拡大・成長と事業創造を加速していきます。 ビジネスモデルは多種多様。 時代を読み、求められるサービスを生み出す柔軟性があります 当社は一つの分野に対し、様々なアプローチからサービスを生み出しています。 下記のように経営支援、教育、人材、リフォーム、専門家コミュニティなど、各分野における事業やビジネスモデルは多種多様です。 「今、社会が求めるものは何なのか?」を把握した上でサービスを作り上げていくので、事業形態はどんどん派生していきます。 そのため、近年「健康経営」や「働き方改革」といったテーマが掲げられ、行政・民間を問わずさまざまな動きが起こっています。 ヘルスケア領域では医療・介護のプロフェッショナルとのネットワークやICTを有効活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解決を支援できる仕組みを実現しています。 カイポケは介護保険請求、業務支援、金融支援、求人支援、購買支援、M&Aなど40以上のサービス・機能を提供し、業務の非効率からくるスタッフの負担軽減や、経営改善を支援します。 結果として、介護事業者の安定的で質の高いケアサービス提供につなげています。 この人材不足の解消に向けて業界流入や定着支援、従事者の教育や就業支援などに取り組んでいます。 たとえば看護師や看護学生が交流を持ち、情報交換を行う専門情報コミュニティサイト「ナース専科」を運営しています。 この領域では高齢者が必要とする情報インフラを提供することで情報ギャップを埋め、豊かな暮らしの実現に貢献します。 2015年に買収したアジア最大規模の医療情報サービスを手掛けるMIMSグループを中心に、医師、病院、製薬会社、ヘルスケア関連企業の情報をコアにした支援を各国で展開しながら、クロスボーダーでの事業を複数展開しています。 」 グループ会社を合わせて、当社には現在2000名近い仲間が働いています。 成長意欲が高いメンバーがサービスの成長に貢献できている理由は、以下の3点だと考えています。 成長企業ゆえに大きな裁量権を持てるので、スキルや経験を培いたいと考える方には多くのチャンスが渡される風土です。 また広告業や人材業など、さまざまな業界から当社へ転職する方が多く、優秀な社員と共に成長できる環境が整っています。 誠実に、任された仕事は責任をもって遂行する、そんな信頼できるメンバーばかりです。 そこで当社では、中途社員に他部署のメンバーがメンターになり、月に一度のランチミーティングを奨励しています。 新たな環境での悩みや業務のことなど、幅広く相談に乗ってもらうことが可能です。 また年に3回は9連休を取れるよう長期休暇の制度を整えたり、ゴールデンウィークには15万円の手当を支給したりする制度も設けました。 会社以外のフィールドで知見を深め、自己研鑽をしてもらいたいと考えています。 当社の社員一人ひとりが、イキイキと働くための環境提供を惜しみません。 社会課題を解決するには「持続するビジネスモデル」を構築することが大切です。 私たちは次の世代に継承できるサービスを創造すると心に留め、広い視野を持って業務を推進していきます。 ご登録いただくと、株式会社 エス・エム・エスに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。 すでにアカウントをお持ちの方はこちら 企業情報 会社名 株式会社 エス・エム・エス 業界 > > > 企業の特徴• 自社サービス製品あり• シェアトップクラス• グローバルに活動• 残業少なめ 資本金 21億5,304万円 売上(3年分) 2019年 3月 期 2018年 3月 期 2017年 3月 期 308. 3億円 266. 1億円 230. 5億円 設立年月 2003年04月 代表者氏名 後藤 夏樹 事業内容 SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。 たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。 社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。 15期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。 海外では16ヵ国で事業を展開しています。 今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。 株式公開(証券取引所) 東証一部 従業員数 3001人 平均年齢 33. 0歳 本社所在地 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー ・都営三田線「芝公園駅」A3出口より徒歩2分 ・都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」A3出口より徒歩6分 ・JR線・東京モノレール「浜松町駅」 金杉橋口より徒歩7分 ・都営大江戸線「赤羽橋駅」 徒歩8分.

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株式会社エム・デー・エス(66595)の転職・求人情報|【エンジャパン】のエン転職

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成長・キャリア開発:キャリアパートナーでの配属が一番可能性としては高く、その職域においては業務は限定的です。 職人的なスキルの磨き上げが性に合う方ならやりがいを持てますが、そうでない場合は他部門への異動の可能性は少ないため、黙々と業務に向かいあわなくてはなりません。 マネージャー志向の強い社員が壁に打ち当たるケースはよく聞くパターンでしたが、プレイヤーからマネージャーになるためにはチームリーダーを経て事業所長になる必要があります。 リーダークラスのポストは多いですが、事業所長のポストは当然ながら少ないです。 売上げ上位30パーセントにコンスタントに入るだけの実力をとにかく身につける必要があります。 口コミ投稿日:2020年04月16日 教育・研修:中途は入社1週間の座学研修、その後はサポート担当がいる新人チームに配属となる。 入社月によって成約が出た人から既存のチームに合流したり、1ヶ月で売れている売れていない関係なく合流する場合もあり、今も実験的に行っている。 サポート担当も1人1人見れるわけではなく、教育の進捗は個人差が出る。 特に進捗関わらず1ヶ月で既存チームに合流しても、チームリーダーによって教育に力を入れてくれたり、ほったらかしの場合も。 何を習ったか、習っていないか分からない状態で、KPIを出す事を求められたりテクニックだけ教わっても、ベースが出来ていないまま、進んでは実績も出ない。 教育体制は部署全体を通した統一感は全くない。 口コミ投稿日:2019年09月 2日 入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】年収500万円という給与の一定水準の確保、年間休日120日以上、成長する会社への所属、キャリアパートナーとしてのスキル向上、といったところが期待のポイントでした。 【入社後のギャップ】上の期待のポイント概ねギャップがなく、期待通りでした。 むしろ入社して想定外のきつさとして感じたのは、コンスタントな残業と、長時間のパソコン作業による目の疲れ、緊張による頭痛でした。 入社後、何人か突発性難聴になるスタッフに出会いました。 ただ、このあたりは一年もすれば皆なれていきます。 それを乗り越えれば、期待したメリットを享受した気分になれます。 口コミ投稿日:2020年04月16日 雇用の安定性:そもそも会社の業績自体が同業他社や、ホワイトカラーの人材紹介会社と比べても安定性が高いと思います。 直近のコロナウィルスの影響による急落さえなければここ数年これほどきれいに右肩上がりで株価、また業績とも伸ばしてきた会社は珍しいと思います。 前提として会社がつぶれるリスクが少ない=ある程度雇用が守られているという感覚は持ってよいと思います。 数年前には売り上げが業績予測を少し下回り、受注額の下位ランカーの方たちに対して、厳しい面談が入ったことはありましたが、現在は社員数自体を増やすことを方針に据えていることもあり、よほど成果を落とさない/勤務態度が悪くない限り、雇用にかかわるようなリスクを抱えることはないと思います。 一方、下位30%などのランキングに一定期間居続けてしまうと、グレードのダウンによって給与に影響か出るため、退職を判断する社員がいるのも事実です。 営業スタッフが大半を占める会社であるため、営業にフィットしない場合は他部門への異動の可能性などは乏しく、頑張るか/辞めるかといった二者択一の判断を迫られることが多いです(あくまで自発的に・・・)。 口コミ投稿日:2020年03月21日 仕事内容:キャリアパートナーとして看護師の人材紹介部門に所属していました。 職務内容としては大まかに・・・【メンバー当時】・新規登録の求職者との面談(1日1件から多い時で5~6件)・面談後の求職者への求人提案・事業所に対する応募可否の確認・内定後の採用条件提示~入社までの調整・入社後のフォローアップ・その他事業所内の雑事を分担して行う(備品発注、荷物集荷の依頼等々)地方事業所の所属でしたので、事業所内にバックヤードの部門などはなく、全員が営業メインで業務にあたっていました。 【リーダー当時】上記のメンバー業務に加えて・チームメンバーのプロセスサポート・エリア戦略の立案と実行促進といったところが加わりました。 リーダーはマネジメントというよりプレイヤーとして位置づけられており、メンバーに対して「背中で見せる」存在といった比喩が用いられていました。 口コミ投稿日:2020年03月21日.

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